Programas LEX DO
Fruto del éxito y experiencias de nuestras Learning Expeditions, que diseñamos a medida desde 2014 para organizaciones internacionales, hemos lanzado una nueva oferta de programas LEX DO para poder acompañar y responder a las necesidades de transformación cultural y organizacional.
Son programas con una firme propuesta en innovación laboral integral y evolutiva como punto de partida. Se presentan en 3 agendas, en función del enfoque que más se adapta a las necesidades del momento, resumidas en pocas palabras en:
◉ Acompañamiento sobre un retro concreto de la organización en 3 etapas
◉ Acompañamiento en una serie de encuentros in-situ, con pioneros de la transformación cultural y organizacional
◉ Acompañamiento en una jornada exploratoria, muy vivencial, de un marco de evolución de la consciencia individual y organizacional
Los programas LEX DO son productos diseñados para que puedas compartir y vivir experiencias con otros profesionales, actores del cambio – a los que llamamos Corporate Hacker – y encuentres respuestas a tus problemáticas concretas de transformación.
Programa LEX DO TRANSFORMATION TOGETHER
antes · 1 jornada · después Barcelona
Es una propuesta para apoyar y acompañar el liderazgo de managers en RRHH y cualquier otra función con impacto en la cultura y el desarrollo organizacional (Cultura de Innovación, RSE, etc.).
Únete a nuestra próxima LEX DO Transformación Together
27 de marzo de 2019
Partimos de la convicción que el gran activo para las organizaciones son las personas y sus capacidades, en definitiva el talento. Especialmente la función de recursos humanos va a desempeñar un papel fundamental en los próximos años. Será una pieza clave en los procesos de transformación de las empresas y en la capacidad de adaptación a los cambios que traen la tecnología, la globalización y la hiperconectividad.
Beneficios
Explorar las nuevas herramientas de inteligencia colectiva y de management ágil para desarrollar las competencias necesarias para la transformación
Motivar e inspirar a través de casos reales de empresas, organizaciones y personas que están liderando la transformación cultural en las organizaciones.
Desempeñar un estilo de liderazgo integral, más auténtico y encontrar el sostén para mantener o fomentar el rol de corporate hacker dentro la organización.
Trabajar retos reales con metodologías afines a la inteligencia colectiva.
Nuevos programas LEX DO
LEX DO EXPLORE
Este programa tiene como principal propósito presentar a los participantes casos concretos de innovación laboral in-situ, a través de una conversación cercana con los principales pioneros de la organización. La diversidad, tanto en tamaños de empresa como de sectores, así como la cercanía que propone el programa, son los grandes beneficios de este programa desde un mediodía a 1 día.
Ideal para managers y ejecutivos con un agenda muy apretado, pero conscientes de la necesidad de buscar momentos de inspiración fuera de la organización, y de formar parte de una comunidad de pioneros y corporate hackers en el campo de la transformación de las organizaciones.
LEX DO SPIRAL EVOLUTION
Este programa tiene como principal propósito revelar y experimentar un marco empírico sobre la transformación personal y colectiva. Podrás entender, y vincular con el marco, tu visión del mundo, la transición societal que está ocurriendo y cómo las organizaciones irán evolucionando en sus esfuerzos de transformación. Esta hoja de ruta te dará finalmente las claves para diseñar un proceso de transformación cultural y organizacional capaz de anticipar las necesidades del talento interno en tu organización.
Para managers, coaches, emprendedores, ejecutivos y todas aquellas personas que ya ven, en este momento de gran incertidumbre global y generalizada, una tremenda oportunidad para llevar a cabo una transformación con propósito, hacia un cambio de paradigma en cuanto a cultura, liderazgo, gobernanza o de modelos de negocio.
Es aquella persona que genera cambios positivos dentro de su propia organización. Desde su posición lidera el cambio, pasando del modo reactivo al proactivo.
Suelen trabajar con pocos recursos
No necesita negociar grandes inversiones o presupuestos para arrancar, sino que moviliza recursos de los que ya dispone, gracias a sus numerosas soft skills (competencias relacionales).
Apuestan por una transformación positiva
Además, prefiere poner en práctica el lema “más vale pedir perdón que pedir permiso”, pero siempre canaliza su entusiasmo al servicio de una transformación positiva de la organización.
El equipo Imfusio
Pioneros en transformación cultural y organizacional, Imfusio pone todo su saber-hacer y saber-ser de consultor- facilitador-coach para acompañarte con cercanía, escucha y ilusión por la transformación.
¿Preguntas?
Estamos aquí para responder a todas sus preguntas. No dudes en ponerte en contacto con nosotros.