Programmes LEX DO
Grâce au succès et aux expériences de nos Learning Expeditions que nous concevons depuis 2014 pour des organisations internationales, nous avons lancé une nouvelle offre de programmes LEX DO pour accompagner et répondre aux besoins de transformation culturelle et organisationnelle.
Ce sont des programmes dont le point de départ est une proposition ferme d’innovation du travail, intégrale et évolutive. Ils sont présentés en 3 ordres du jour, en fonction de l’approche qui convient le mieux aux besoins du moment, résumés en quelques mots dans:
◉ Accompagnement sur un rétro concret de l’organisation en 3 étapes
◉ Accompagnement dans une série de réunions in situ, avec des pionniers de la transformation culturelle et organisationnelle
◉ Accompagnement dans un voyage exploratoire, très expérientiel, d’un cadre d’évolution de la conscience individuelle et organisationnelle
Les programmes LEX DO sont des produits conçus pour que vous puissiez partager et vivre des expériences avec d’autres professionnels, acteurs du changement – ce que nous appelons Corporate Hacker – et trouver des réponses à vos problèmes de transformation concrets.
Programmes LEX DO TRANSFORMATION TOGETHER
avant · 1 journée · après Barcelone
Il s’agit d’une proposition visant à soutenir et à accompagner le leadership des responsables des ressources humaines et toute autre fonction ayant un impact sur la culture et le développement organisationnel (Culture de l’innovation, RSE, etc.).
Rejoignez notre prochaine transformation LEX DO Together
Vous pouvez télécharger le dossier de synthèse avec les enseignements de la 1ère édition (en espagnol)
Nourris par l’expérience et la conviction que le principal actif des organisations restent le talent des collaborateurs, ce programme prétend aider tout particulièrement la fonction des ressources humaines qui jouera un rôle fondamental dans les années à venir. Le succès du pilotage du processus de transformation dépendra de leur capacité à s’adapter aux changements apportés par la technologie, la mondialisation et l’hyperconnectivité.
Bénéfices
Explorer les nouveaux outils d’intelligence collective et de management agile pour développer les compétences nécessaires à la transformation.
Motiver et s’inspirer par le biais de cas réels d’entreprises, d’organisations et de pionniers qui dirigent la transformation culturelle au sein d’organisations.
Expérimenter un style de leadership intégral et plus authentique en trouvant le soutien nécessaire pour soutenir et promouvoir le rôle de corporate hacker au sein de l’organisation.
Relever les vrais défis avec les méthodologies liées à l’intelligence collective.
Nouveaux programmes LEX DO
LEX DO EXPLORE
Ce programme a pour principal objectif de présenter aux participants des cas concrets d’innovation sur le lieu de travail à travers des conversations authentiques avec divers pionniers. La diversité, de taille et de secteurs d’entreprises, ainsi que la proximité proposée sont les grands avantages de ce programme, d’une demi-journée à un jour.
Idéal pour les gestionnaires et les cadres dont le calendrier est très serré, mais conscients de la nécessité de trouver des moments d’inspiration en dehors de l’organisation et de faire partie d’une communauté de pionniers et de corporate hackers dans le domaine de la transformation des organisations.
LEX DO SPIRAL TRANSFORMATION
L’objectif principal de ce programme est d’apprendre à travers la pratique d’un modèle empirique de la transformation personnelle et collective. Vous pourrez comprendre, en faisant un lien avec ce modèle, votre vision du monde, la transition sociétale en cours et la manière dont les organisations évolueront dans leurs efforts de transformation. Cette feuille de route vous donnera enfin des clés pour concevoir un processus de transformation culturelle et organisationnelle capable d’anticiper les besoins pour votre organisation.
Pour les managers, coach, entrepreneurs, dirigeants et à tous ceux qui voient déjà, en ce moment de grande incertitude mondiale et globale, une formidable opportunité d’opérer une transformation profonde, vers un changement de paradigme en termes de culture, de leadership, de modèles de gouvernance ou de business model.
C’est une personne qui génère des changements positifs au sein de sa propre organisation. De par sa position, il dirige le changement, passant du mode réactif au mode proactif.
Il travaille souvent avec peu de ressources
Il n’a pas besoin de compter sur des investissements ou budgets importants importants pour démarrer, mais mobilise des ressources déjà existantes, grâce à ses nombreuses compétences relationnelles (Soft Skills).
Parier sur une transformation positive
De plus, il préfère mettre en pratique le dicton “mieux vaut demander pardon que demander l’autorisation”, mais il oriente toujours son enthousiasme au service d’une transformation positive de l’organisation.
L’équipe Imfusio
Pionnier de la transformation culturelle et organisationnelle, Imfusio met tout son savoir-faire et son savoir-faire comme consultant facilitateur et coach pour vous accompagner avec proximité, écoute et enthousiasme dans votre transformation.
Nous vous invitons à monter à bord de la transformation!