Programes LEX DO
Fruit de l’èxit i les experiències de les nostres Learnig Expeditions, que dissenyem a mida des de 2104 per a organitzacions internacionals, hem llançat una nova oferta de programes LEX DO per a poder acompanyar i respondre a les teves necessitats de transformació cultural i organitzacional.
Són programes amb una ferma proposta en innovació laboral integral i evolutiva com a punt de partida. Es presenten en 3 agendes, en funció de l’enfocament que més s’adapta a les necessitats del moment, resumides en poques paraules en:
◉ Acompanyament en un repte concret de l’organització en 3 etapes
◉ Acompanyament en una sèrie de trobades in situ, amb pioners de la transformació cultural i organitzacional.
◉ Acompanyament en una jornada exploratòria, molt vivencial, d’un marc d’evolució de la consciència individual i organitzacional.
Els programes LEX DO són productes dissenyats perquè puguis compartir i viure experiències amb altres professionals, actors del canvi – als que anomenem Corporate Hackers, i trobis respostes a les teves problemàtiques concretes de transformació.
Programa LEX DO TRANSFORMATION TOGETHER
abans · 1 jornada · després Barcelona
És una proposta per a recolzar i acompanyar el lideratge de managers en RRHH, i de qualsevol altra funció amb impacte en la cultura i el desenvolupament organitzacional (Cultura d’innovació, RSE, etc)
Uneix-te a la nostra propera LEX DO Transformation Together
Podràs descarregar-te el dossier resum amb els aprenentatges de la 1a edició.
Partim de la convicció que el gran actiu de les organitzacions són les persones i les seves capacitats, en definitiva, el talent. Especialment la funció de recursos humans tindrà un paper fonamental en els anys vinents. Serà una peça clau en els processos de transformació de les empreses i en la capacitat d’adaptació als canvis que suposen la tecnologia, la globalització i la hiperconnectivitat.
Beneficis
Explorar les noves eines d’intel·ligència col·lectiva i de gestió àgil per a desenvolupar les competències necessàries per a la transformació
Motivar i inspirar a través de casos reals d’empreses, organitzacions i persones que estan liderant la transformació cultural a les organitzacions.
Desenvolupar un estil de lideratge integral, més autèntic i trobar el suport per a mantenir i fomentar el rol de Corporate Hacker dins l’organització.
Treballar reptes reals amb metodologies afins a la intel.ligència col.lectiva.
Nous programes LEX DO
LEX DO EXPLORE
Aquest programa té com a principal propòsit presentar als participants casos concrets d’innovació laboral in situ, a través d’una conversa propera amb els principals pioners de l’organització. La diversitat, tant en mides d’empresa com en sectors, així com la proximitat que proposa el programa, són els grans beneficis d’aquest programa que pot durar d’un migdia a 1 dia.
Ideal per a mànagers i executius amb una agenda molt ajustada, però conscients de la necessitat de buscar moments d’inspiració fora de l’organització, i de formar part d’una comunitat de pioners i Corporate Hackers en el camp de la transformació de les organitzacions.
LEX DO SPIRAL TRANSFORMATION
Aquest programa té com a principal propòsit desvetllar i experimentar un marc empíric sobre la transformació personal i col.lectiva. Podràs entendre, i vincular amb el marc, la teva visió del món, la transició societal que s’està produint i com les organitzacions aniran evolucionant en els seus esforços de transformació. Aquest full de ruta et donarà finalment les claus per a dissenyar un procés de transformació cultural i organitzacional capaç d’anticipar la necessitat del talent intern en l’organització.
Per a mànagers, coachs, emprenedors, executius i totes aquelles persones que ja veuen, en aquest moment de gran incertesa global i generalitzada, una gran oportunitat per a portar a terme una transformació amb propòsit, cap a un canvi de paradigma pel que fa a cultura, lideratge, governança o models de negoci.
És aquella persona que genera canvis positius dins de la seva pròpia organització. Des de la seva posició lidera el canvi, passant del mode reactiu al proactiu.
Sol treballar amb pocs recursos.
No necessita negociar grans inversions o pressupostos per arrancar, sinó que mobilitza recursos dels quals ja disposa, gràcies als seus nombrosos soft skills (competències relacionals)
Aposta per una transformació positiva
A més, prefereix posar en pràctica el lema “val més demanar perdó que demanar permís”, però sempre canalitza el seu entusiasme al servei d’una transformació positiva de l’organització.
L’equip Imfusio
Pioners en transformació cultural i organitzacional, Imfusio posa tot el seu saber-fer i saber-ser de consultor-facilitador-coach per acompanyar-te amb proximitat, escolta i il.lusió per la transformació.
¿Preguntes?
Som aquí per a respondre a totes les teves preguntes. No dubtis a posar-te en contacte amb nosaltres.