No és una era de canvis
sinó un canvi d’era
Tots els sectors s’estan transformant i en molts casos estem presenciant el final dels negocis tal i com els coneixíem.
La revolució digital, els millenials o els recursos naturals limitats en un món globalitzat, són només algunes de les nombroses mega tendències que han provocat una explosió d’innovació sense precedents, plantejant reptes profunds en les organitzacions.
En aquest entorn, complex i d’alta incertesa es fa indispensable explorar nous territoris i desenvolupar les noves competències i habilitats que requereix el nou entorn laboral.
El nostre enfocament
EL CO-
Per arribar més lluny: Codissenyar processos, intel·ligència col·laborativa al servei de la transformació amb sentit
COMPARTIR
I intercanviar experiències per inspirar-se en aquesta nova era de transició de la nostra economia actual
INNOVAR
En la nostra forma de de pensar, en l’art d’organitzar-se i de SER, per a desenvolupar un nou lideratge
RALENTIR
Per re-aprendre a respirar, prendre el temps necessari per escoltar, observar i aprendre d’una nova manera
MOBILITZAR
El col·lectiu, des de la creació del procés, fins al seguiment dels ecosistemes creats
Un abans i un després
La Learning Expedition no comença el dia de la trobada. Hi ha un abans i un després, que forma part de l’acompanyament, per assegurar una millor integració dels teus objectius i dels teus equips, i garantir resultats realment tangibles.
A continuació, detallem el procés de disseny de les nostres LEX que es concreta amb cada client.
Abans
> Es forma un grup motor per a garantir la intenció, els equips involucrats, les temàtiques i el marc global.
> Seleccionem els ingredients de la LEX segons les necessitats identificades, marcant el fil conductor.
> Mobilitzem els teus equips per a compartir la intenció, distribuir rols i redactem el quadern de viatge.
Durant
> Benvinguda per a recordar el marc global i connectar el grup amb la intenció de la LEX
> L’equip Imfusio orquestra, facilita i estimula les converses al llarg de les trobades i sessions de treball.
> Ancorem els aprenentatges amb el briefing i debriefing diari.
Després
> Compartim i avaluem l’experiència del viatge
> Editem un quadern col.lectiu, fruit de les collites, que permet recordar la LEX i comunicar internament l’experiència viscuda.
> Facilitem els contactes dels amfitrions per seguir compartint i teixir xarxes de forma natural.
Un procés de transformació té encara més sentit si es manté a llarg termini. Poden sorgir necessitats específiques després de les Learning Expeditions. Podem donar continuïtat a aquestes necessitats amb la plataforma de serveis d’Imfusio. L’acompanyament de la transformació és el cor de la nostra activitat.